Narzędzia wykorzystywane przy rekrutacji pracowników
Rekrutacja pracowników jest prowadzona po to, by firma zdobyła nowych pracowników. Jednak sam jej proces nie jest prosty. W dzisiejszych czasach firmy wykorzystują coraz więcej narzędzi przy rekrutacji pracowników. Najbardziej popularna jest oczywiście rozmowa kwalifikacyjna. Jest ona przeprowadzana prawie zawsze. Jednak nie zawsze, proces rekrutacji pracowników kończy się na samej rozmowie. Coraz częściej firmy wykorzystują assessment center, czyli tak zwane centrum oceny. Chodzi tutaj przede wszystkim o ocenę pracy w grupie, umiejętność współdziałania, czy przekonywania do swoich racji.
Ponadto, w zależności od stanowiska przeprowadza się czasami testy wiedzy z danego zakresu, testy numeryczne, czy analityczne, oraz teksty językowe. Najczęściej sprawdzanym językiem jest język angielski. Rekrutacja pracowników w niektórych firmach trwa nawet kilka miesięcy. Na każdy etap trzeba cierpliwie czekać. Wyniki każdego z etapów są przesyłane do kandydata najczęściej droga meilową, lub jest on powiadamiany telefonicznie. Rekrutacja pracowników jest dość stresującym momentem, nie tylko , jakby się mogło wydawać u kandydatów, ale i dla samej firmy. Źle przygotowany proces selekcji pracowników może skutkować w podjęciu złej decyzji, lub niepotrzebnym przedłużeniu lub skomplikowaniu procesu rekrutacji. Wiele firm jeszcze niestety popełnia te błędy.
Polecamy: leasing pracowników